如何兼顾办公空间的专注与开放？

你喜欢开放式办公空间还是私密性办公空间？

在开放的办公环境下，员工之间可以随时沟通交流，在偶然交谈中碰撞出创意火花，有效激发创造性与积极性；管理者也有更多机会与团队接触和交流，可以促进精神隔阂的减除，以及平等关系的建立。

在私密的办公环境下，员工可以忘掉时间、沉浸自我、暂抛种种纷扰，屏气凝神、专心致志地去做一件事，并享受其带来的成就感和充实感。这不仅可以减轻焦虑不安的情绪，还大大提高了工作效率。

私密空间能够保证专注度，开放环境可以激发想象力。所谓众口难调，不同员工有各自独特的工作风格，这也促使他们对办公空间产生不同的偏好。

男同志可能更偏向于开放，女同胞可能更喜欢私密；性格开朗的员工，喜欢在开放环境下放飞自我；性格内向的员工，期望在私密空间里专注沉浸。

老员工向往一间独立办公室，新员工更喜欢在大开间沟通交流；财务、法务等部门对私密和安全要求较高，设计、文案更需要开放带来灵感和创意。

你眼中的互通协作，或许是别人耳中的喧嚣纷扰；你在交流碰撞的同时，很可能打断了别人的灵感源泉。显然，完全开放的空间并不符合实际需求。

氪空间认为，我们对“开放式办公”的理解，不应只停留在片面的字面意思。真正的开放，不仅仅是物理空间的开放，更是办公理念的开放和进步。

对于上海五角场万达广场办公空间而言，最重要的不是建几堵墙或者拆几堵墙，而是进行真正合理多元的规划。我们必须将自然、社会、经济、文化、心理、感官等多种因素有机配合，让身处其中的员工既能感受到专注的力量，又能享受到开放的魅力。

毋庸置疑，每个企业和员工都希望将开放性和私密性相结合，在同个办公空间中，既能拥有独立的办公区域，又能配置开放的休闲空间，供员工自主选择。这样的办公空间，才能给予员工更高的自由度，也将成为未来的发展趋势。

想要打造多层次的“开放式办公空间”，主要从设计、规划、分配、调整等几个方面入手——

在进行空间设计时，降低工位密度，采用低隔断或不隔断的分布方式，提高空间利用率；另外，以玻璃隔断取代传统实墙，有助于营造场景亲和力，使空间视野更加开阔

如此一来，不仅可以保障员工的私人空间，也易于工作信息的无障碍传达。哪怕身在传统格子间，也能大大减轻压抑感和闭塞感，有助于员工之间或部门之间的协调合作。

在进行空间规划时，兼顾专注性和开放性，在办公区域外拓展开放空间，如设置休憩区、会议室、茶水间、电话间、打印区等共享区域，避免设施重复建设。

员工一方面可以继续保持以往的习惯和经验，另一方面也可以享受到更加多元的服务体验，进而提升人与人之间沟通交流的频率，营造轻松活泼的工作氛围。

在进行空间分配时，可根据空间特点和部门情况进行组合，并提供多种选择方案。在满足互动和协作的同时，也提供了专注和沉浸的氛围。

如：开放工位区通透大气，适合市场、销售等部门办公，可以增加交流机会、迅速打开市场；独立办公室安全私密，适合财务、法务、公关以及管理层等办公，确保效率和创意。

对于一个真正的开放式空间来讲，氪空间的商业运营管理更加具有多元性和多选性，另外多变性同样不可忽视。一个充满想象力的办公场地，一定要可以容纳丰富的“内容”和“文章”。

我们可以利用空间布局的灵活多变和办公家具的组合功能，对空间场景进行随时随意的变化，以适应各种工作、休闲、交流需求，降低成本，减少浪费。

氪空间入驻有大量优质稳定的新经济企业，他们的企业文化离不开多元、包容、开放等关键词。因此，氪空间在进行空间规划和运营管理中，尤其注重“专注+开放式”办公场景的营造。

氪空间大胆进行颠覆式构思，对空间进行高度划分，规划多个开放场地，既实现了空间的高效利用，又彰显了无尽的创意。

在满足人员互动和各部门协作需求的同时，氪空间还配备了一定数量的独立办公室，以确保重要部门的安全私密和专注办公。

工作区外，氪空间融入多年升华而来的空间文化，配置休闲区、接待区、水吧台等区域，帮助会员享有更加舒适的办公体验。

在工作区和休闲区的结合区域，氪空间主要采用通透的玻璃隔断，不仅打破了传统空间的界面形式，让空间看起来更加宽敞明亮，同时也加强了内外区域的互动性，令空间之间产生对话，以营造场景的亲和力。

实际使用过程中，如果会议室数量不能满足客户需求，可以把空置独办灵活改造为会议室；

反之，如果开放空间需要扩大，亦可将隔断折叠收纳，将私密转为开放，充分体现了空间场景的开合自如、多元多变。

此外，氪空间还定期为企业会员组织各种各样的社群活动，让会员在休闲放松的同时，与其他企业互通有无，获取平时无法获得的资源和人脉。

专注+开放式空间让员工随意穿梭于整个办公结构当中，合作沟通更加和谐，办公氛围更加愉悦，体现了氪空间开放、多元、包容的空间文化。

一个真正卓越的多层次开放空间，既能感受到自然的韵律，又能体味到人文的关怀。在这里，大家相互遇见、携手向前，最终实现多方共赢。