加班与自由的博弈——高效办公你做到了么

近十年是互联网企业蓬勃发展的10年。

然而由于互联网行业的生态特性，不知从什么时候开始，加班加点、职场996 007成为常态，“下班自由”成为职场人的一种奢望。

这种模式长久以来一直饱受争议却未能有定论。从6月开始，各个大厂分别对加班情况进行整改，8月，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例给出了答案 ：最高人民法院和人社局终于明确996严重违法。

而这一项规定启动，职场人是否能重新拥有下班自由呢？

然而从工作效率来说，“人在心不在”的坐班现象也普遍存在。与其让员工困死在996的模式里追求下班自由，不如直接实现员工的工作自由度，更加积极的调动起他们的工作热情。

能够掌握工作自由度，也意味着能自己掌控职场。比如，在工作中担任的是比较重要的角色，具备足够的被信任感，可以自由掌握工作方向。

与其无效的坐班，不如充分发挥每一个员工的主观能动性，把时间精力花在更有价值的事情上。世服宏图所倡导的灵活办公模式，就是工作自由度的一个很好体现。

由此可见，灵活工作模式早就已经成为当前高效率、快节奏职场环境的大趋势，不仅可以提高员工的工作积极性和效率，还可以是为企业适当缩减租赁固定办公地点的成本和日常花销。

而且对于企业的长远发展也有着非常深远的意义。不仅可以降低城市的交通成本、缓解城市拥堵、减少空气污染，还能减少企业运营成本，提高员工工作积极性和效率。