混合式办公促进女性平等社会

疫情之后，我们看见了办公方式的另一种可能，一种更加平等的可能。

远程办公逐渐成为人们的一种新常态或者更好的选择，这就催生了混合办公这种更能兼顾个人生活和企业发展的灵活办公方式。同样，正是混合办公室为解决职场和家庭中仍然存在的不平等提供了更多新思路。IWG集团认为，混合式办公可以促进更平衡的工作生活关系，不仅可以协调过去家庭事务的不平等关系，还可以持续支持女性的福祉，帮助她们在职业生涯中发掘前所未有的潜力。

疫情让职场社会女性更平等 or 更不应该平等？

对于公司来说，女性总是能为工作场所带来难以置信的价值。 2021年，麦肯锡的一项调查显示，女性管理者往往更关心员工的强度和身心健康，更愿意为员工提供帮助和支持。

但这种流行病对工作场所的女性并不友好。根据麦肯锡的研究，在流行病中，女性失业的可能性是男性的1.8倍，而这并不是女性压力的唯一来源。由於这种流行病扩大了职场的性别差距，职场女性需要更多的努力来填补这个差距，因此她们更容易感到“被工作掏空”，从而失去工作的动力，无法照顾好自己的生活。

然而，我们认为实施混合办公将是有效改善妇女在工作场所和家庭中的状况的一个机会。

为什么混合式教学办公能扭转不平等发展局面？

如今，包括Facebook、渣打银行和毕马威在内的全球大型国际公司正在采用混合式办公。 企业数字化、网络化办公已成为越来越多中国企业办公战略的必然选择。

与此同时，美国民调机构和智库皮尤研究中心的一项数据显示，女性更有可能因为家庭责任而选择辞职。长期以来，女性的社会责任一直与家庭直接挂钩，与她们在其他领域的出色表现无关。随着混合办公的推广，伴侣双方可以重新考虑家庭事务的分配，以更平等的方式重新考虑工作和家务关系，让家务不再是女性的专属。

混合式教学办公+女性对于领导力

除了员工本身，对于公司来说，混合办公可以帮助他们降低成本和效率，减少长期办公室租赁的固定成本，并帮助公司走上可持续运营的道路。 它为妇女在工作场所提供平等的土壤，将更有利于她们自身的职业发展，从而更好地发挥她们在工作场所的独特优势。 与此同时，彭博社的一项分析显示，到2050年，增加妇女就业机会预计将推动20万亿美元的全球经济增长。 同样，普华永道推测，缩小性别薪酬差距将为经合组织带来2万亿美元的GDP增长。 这些分析表明，当工作场所对女性更加友好时，它也对全球经济的有效增长做出了重大贡献。

因此，尽管促进一个更加平等的市场可能不是一个坏主意，但国际工作组希望通过让企业更容易过渡到混合式办公来帮助促进工作场所的平等。IWG 集团的 Regus、空间灵活的办公空间品牌、覆盖全球3500多个地点的120多个国家和地区的办公中心。广泛的办公网络、灵活的租赁安排、定制的办公空间以及专业和周到的办公服务——一个混合的办公过渡、平等和健康的工作环境——并不难实现。

对于IWG集团的首席商务官Fatima Koning来说，混合式办公允许她把两端都掌握在手中，而不会放弃，也不会在工作和家庭之间的平衡上妥协。 职场女性不希望在工作和生活中都是最好的，完美的凝视本身对女性来说是一种过度的要求，但混合工作可以帮助女性更好地与家人分担家庭责任。 把更多精力投入工作场所等的机会--不分性别，灵活地将生活和工作结合在个人手中的权力，是一个更平等的工作环境。

IWG集团希望我们能够可以通过提高自己的理念，和灵活的办公空间产品，帮助中国企业塑造平等的企业管理文化，共同创造更美好的社会经济生活。