究竟哪种人格类型更适合职场？

最近，一个叫做MBTI的性格测试突然受到了职场、求学等领域的广泛关注。让无数职场人陷入了灵魂与职业对话的场景里。

什么是MBTI？

MBTI的全称是，

Myers–Briggs Type Indicator，

迈尔斯-布里格斯类型指标，

它是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katherine Cook Briggs）共同制定的一种人格类型理论模型。

MBTI测试尝试分配四个类别：

内向（Introversion）或外向（Extroversion）

实感（Sensing）或直觉（Intuition）

思考（Thinking）或情感（Feeling）

判断（Judging）或感知（Perceiving）

MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI以“科学测试”和“职业建议”为基础，并且有着标准的测量体系，故而被赋予了较强的可信度。加之，MBTI通过一类人的生命轨迹描绘出一组人格画像，更加生动的同时，也便于传播。而随着讨论热度不断增加，MBTI测试早已不仅仅是最初的一个帮助大家更加系统地认识自己的参考工具，而是拓展到了人际关系、甚至是职场中。

今天我们就来讨论一个议题，内向（I：Introversion）或外向（E：Extroversion）究竟哪个更适合职场发展？

  内向的隐形人确实更容易被埋没

在今天快节奏的职场环境下，“少说话多做事”的人确实很难在职场中崭露头角。

原因在于，外向E型人格的职场人乐于表达、善于沟通，会非常作用于工作效率方面的提升。同时，他们在不断表达的同时，也多了很多同事、老板给予feedback的机会，让整个职场环境的周遭人都能了解ta。所以，即使是技术类等看似并不是强沟通的岗位中，沟通表达也是个人发展中至关重要的。

而另一方面，外向E型人格的职场人天然是优秀的表达者，不仅更能赢得同事和老板的信任，也会对自己更有自信，这种正向的能量的滋养会贯穿于整个职场生活，也在有助于未来长期的个人发展。

Excellent communication skills are the stepping stone to the workplace.

 说多错多也是外向表达者的硬伤

虽然善于表达在职场中有诸多优势，但某个角度来说，表达同时也几乎是误解的同义词。

沟通专家Julian Treasure就在一场TED演讲中指出了“说话的七宗罪”：

“

·  听流言蜚语，讲闲话

·  随意对事情或人下判断

·  过于消极

·  不停地抱怨

·  不断找借口

·  浮夸，吹牛甚至扭曲事实

·  固执己见

可见，高频表达也会有很多负面影响，而这些影响在职场同样会有所体现。

而内向I型人格在方面的优势就可以凸显出来。从做事专注力和执行力方面，“更少说话”属性其实更有利于个人专业性的成长。专业度取决于多看、多想、多做，而恰恰不是“多说”，所以更加关注工作本身是内向I型人格的强项，也会让人觉得很踏实勤勉

其次寡于表达的人，往往不会在工作中建立过多的私人关系，更有利于纯粹性的职场发展。这对于人际关系比较复杂的公司来说，无疑是更加分的。大家对于你的标签只局限于工作领域，也是能够获得职场公平公正的绝好途径。

Talking less and doing more is the core element of workplace focus.

综上所述，我们不难发现黄浦区商务楼出租，不论外向E型人格还是内向I型人格在职场发展都有自己独特的优势。最重要还是我们如果在职场中扬长避短，将自己的性格特征和工作形态有机结合。以最好的状态和公司共同成长。

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